'पीपल बिफोर पीएलएफ (संयंत्र भार कारक)' एनटीपीसी में मानव संसाधन नीतियों की संपूर्ण श्रृंखला का आधारभूत मार्गदर्शक दर्शन है। हम अपने सभी कर्मचारियों के एक व्यक्ति के रूप में विकास और प्रगति के लिए दृढ़तापूर्वक प्रतिबद्ध हैं, न कि उसके केवल एक कर्मचारी के रूप में। वर्तमान में हम एनटीपीसी (संयुक्त उद्यम और सहायक कंपनियों सहित) में 18936+ लोगों को रोजगार प्रदान किए हुए हैं। मानव:मेगावाट अनुपात के संदर्भ में उत्पादकता वर्ष 2016-17 में 0.51 से बढ़कर 2020-21 के दौरान 0.3 हो गई है।
हमारा मानव संसाधन दृष्टिकोण
हमारे लोगों को प्रतिबद्ध विश्व स्तरीय पेशेवरों का परिवार बनाने में सक्षम बनाना, एनटीपीसी को एक ज्ञानार्जन संगठन के रूप में स्थापित करना।
दक्षता निर्माण, प्रतिबद्धता निर्माण, संस्कृति निर्माण और प्रणाली निर्माण चार आधारभूत स्तंभ हैं जिन पर हमारी मानव संसाधन प्रणालियां आधारित हैं।
भर्ती
हम 'अपनी खुद की लकड़ी उगाने' के दर्शन में विश्वास करते हैं। हमारा 'कार्यकारी प्रशिक्षु' कार्यक्रम वर्ष 1977 में घरेलू पेशेवरों का एक काडर तैयार करने के उद्देश्य से शुरू किया गया था। ईटी को गेट स्कोर (इंजीनियरों) या राष्ट्रव्यापी खुली प्रतियोगी परीक्षाओं (मानव संसाधन/ वित्त आदि जैसे कार्यों के लिए) के आधार पर नियुक्त किया जाता है। हाल ही में हमने संगठन के साथ उम्मीदवार की संस्कृति को फिट करने के लिए साइकोमेट्रिक परीक्षण शुरू किए हैं। गैर-कार्यकारी पदों के लिए, डिप्लोमा प्रशिक्षु (डीटी) और कारीगर प्रशिक्षु (एटी) के स्तर पर भर्ती की जाती है। विशेष कौशल की अल्पकालिक आवश्यकताओं के लिए, एनटीपीसी में निश्चित कार्यकाल वाली भर्तियाँ शुरू की गई हैं।
नियुक्ति के बाद 52 सप्ताह का पूर्ण भुगतान वाला प्रारंभिक प्रशिक्षण दिया जाता है जिसमें सैद्धांतिक इनपुट, कार्य प्रशिक्षण, व्यक्तित्व विकास और प्रबंधन मॉड्यूल शामिल होते हैं। प्रारंभिक कार्यक्रम विविध पृष्ठभूमि से आने वाले नए भर्ती हुए व्यक्तियों को संगठनात्मक मूल्यों/संस्कृति में आत्मसात करने और कार्य करने के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल प्रदान करने में मदद करता है।
करियर उन्नति एवं अवसर
निष्पादन प्रबंधन प्रणाली, नेतृत्व विकास प्रणाली, करियर विकास योजना और उत्तराधिकार योजना स्कीम से युक्त एक भली-भांति स्थापित प्रतिभा प्रबंधन प्रणाली यह सुनिश्चित करने के लिए मौजूद है कि हम अपने कर्मचारियों के लिए सार्थक विकास और प्रासंगिक चुनौतियों के अपने वादे को पूरा करें।
व्यक्तियों का करियर विकास विविध कार्य संपर्क, स्थल संपर्क, नियोजित हस्तक्षेपों के माध्यम से सीखने के इनपुट, ऑनलाइन ई-लर्निंग कार्यात्मक और अंतर-कार्यात्मक मॉड्यूल की क्लीयरेंस और मूल्यांकन उपकरणों के प्रशासन से संबद्ध है।
पुरस्कार एवं सम्मान
हम संगठन की निष्पादन संस्कृति के निर्माण में कर्मचारियों को पुरस्कार और सम्मान के महत्व को पहचानते हैं। इस उद्देश्य से, हमने विभिन्न उपलब्धियों का उत्सव मनाकर और प्रत्येक सफलता के पीछे के योगदान को पहचानकर पुरस्कार और सराहना की संस्कृति बनाई है।
अधिगम और विकास
निष्पादन चर्चा और व्यक्तिगत विकास योजनाओं को भरने के दौरान पहचान की गई प्रशिक्षण आवश्यकताएँ प्रशिक्षण कैलेंडर का आधार बनती हैं।
एनटीपीसी कर्मचारियों को किसी भी समय/कहीं भी स्व-चालित प्रशिक्षण सुविधा का लाभ प्रदान करने के लिए प्रसिद्ध निकायों से प्रबंधन और तकनीकी विषयों पर ई-लर्निंग पाठ्यक्रमों तक पहुंच प्रदान की गई है, जहां कर्मचारी अपनी सुलभता से अपनी सीखने की योजना बना सकते हैं। मॉड्यूल वेब आधारित पोर्टल के माध्यम से पहुंच योग्य हैं। वर्ष 2017-18 में, 2000 चिन्हित अधिकारियों को हार्वर्ड मैनेज मेंटर (एचएमएम) ऑनलाइन पाठ्यक्रमों पर पहुंच की अनुमति दी गई थी, जहां प्रत्येक उपयोगकर्ता को 11 महीनों में 21 ऑनलाइन मॉड्यूल पूरे करने थे। वर्ष 2018-19 में 2000 से अधिक अधिकारियों को इसके लिए पहुंच की अनुमति दी गई है। एनटीपीसी के 1000 कर्मचारियों को विद्युत संयंत्र की कार्यप्रणाली के विभिन्न क्षेत्रों पर विद्युत संयंत्र से संबंधित तकनीकी मॉड्यूल पर सामान्य भौतिकी ई-लर्निंग प्रदान की गई है। विद्युत संयंत्र परिचय और सुरक्षा पर 150 मॉड्यूल एक वर्ष की अवधि में पूरे किए जाने हैं।
कर्मचारियों की शैक्षणिक आकांक्षाओं को पूरा करने और उन्हें संगठन की जरूरतों के साथ मिलाने के लिए, एनटीपीसी के पास उच्चतर शिक्षा के लिए कंपनी प्रायोजकता और अध्ययन अवकाश की नीति है।
नवाचार, सृजन, प्रतिस्पर्धा
एनटीपीसी ने अपने कर्मचारियों के बीच सृजनशीलता, नवाचार और स्वस्थ प्रतिस्पर्धा की भावना को बढ़ाने के लिए कई पहलें शुरू की हैं। ये प्लेटफ़ॉर्म व्यक्तियों को अपने व्यक्तिगत विकास को बढ़ाने का अवसर देते हैं, और साथ ही, संगठन में योगदान करते हैं। इन पहलों में कार्यकारी प्रतिभा के लिए एनटीपीसी खुली प्रतियोगिता (एनओसीईटी-एक थीम आधारित वार्षिक प्रतियोगिता), एनटीपीसी बिजनेस माइंड्स (सिमुलेशन गेम चैलेंज) शामिल हैं। पिछले वर्ष पूरे एनटीपीसी में 93 टीमों ने एनओसीईटी प्रतियोगिता में भाग लिया था और 1872 अधिकारियों ने एनटीपीसी बिजनेस माइंड्स गेम्स में भाग लिया। मेधा प्रतियोगिता, जो कर्मचारियों और परिवारों के लिए एक वार्षिक प्रश्नोत्तरी कार्यक्रम है, एक अद्वितीय कर्मचारी सहभागिता गतिविधि है जिसमें पिछले वर्ष 3684 प्रतियोगियों की बड़ी संख्या में भागीदारी देखी गई। एनटीपीसी में 150 से अधिक सक्रिय व्यावसायिक सर्कल हैं और लगभग 2000 कर्मचारी शॉप फ्लोर स्तर की समस्याओं का समाधान खोजने के लिए गुणवत्ता सर्कल में भाग लेते हैं।
एनटीपीसी में ज्ञान प्रबंधन
एक आईटी सक्षम ज्ञान प्रबंधन प्रणाली एनटीपीसी में असंरचित और संरचित ज्ञान को प्राप्त करने, आत्मसात करने और पुनः प्राप्त करने में सहायता करती है।
इस दस्तावेज़ का पाठक प्रतिक्रिया दे सकता है, दस्तावेज़ पर प्रश्न पूछ सकता है या चर्चा शुरू कर सकता है। इस प्रकार, न केवल ज्ञान-आधारित दस्तावेजों का भंडार बनाया जा रहा है, बल्कि चर्चाओं से ज्ञान साझा करने को सुकर बनाया जा रहा है।
कार्य-जीवन की गुणवत्ता
एनटीपीसी अपने कर्मचारियों को सर्वोत्तम उपलब्ध कार्य जीवन प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध है। शहरों की भीड़-भाड़ से दूर, हमारी टाउनशिप शांति, प्राकृतिक सुंदरता और निकटतापूर्ण सामुदायिक जीवन का प्रतीक हैं।
कर्मचारियों और उनके परिवारों के जीवन की गुणवत्ता और कुशलक्षेम को बढ़ाने के लिए टाउनशिप में स्कूल, अस्पताल, शॉपिंग सेंटर, मनोरंजन केंद्र, क्लब, जिम, पूल आदि सहित कई कल्याणकारी और मनोरंजन सुविधाएं प्रदान की जाती हैं।
एनटीपीसी दर्शन - एनटीपीसी टाउनशिप में जीवन....देखने के लिए यहां क्लिक करें। (एनटीपीसी के इतिहास, विकास, भविष्य की योजनाओं, उपलब्धियों, परियोजनाओं/स्टेशनों पर सुविधाओं, टाउनशिप, कार्य जीवन संस्कृति आदि पर केंद्रित फिल्म)
कर्मचारी कल्याण
किसी व्यक्ति के जीवन में उत्पन्न होने वाली किसी भी आपात स्थिति से निपटने के लिए कर्मचारियों को वेतन सहित चाइल्ड केअर अवकाश से सेवानिवृत्ति के बाद के चिकित्सा लाभ से लेकर परिवार के आर्थिक पुनर्वास तक के लाभों की एक पूरी श्रृंखला प्रदान की जाती है।
युवा कर्मचारियों की बदलती आवश्यकताओं और आकांक्षाओं को पूरा करने के लिए, कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए बेहतर कामकाजी और रहने की स्थिति बनाने हेतु एनटीपीसी की परियोजनाओं/स्टेशनों (पीयूपी) पर शहरी सुविधाएं प्रदान करना एक और अनूठी पहल रही है। कर्मचारियों के फीडबैक से नवीनतम फिल्मों की स्क्रीनिंग के लिए क्लब सिनेमा की अवधारणा, हॉस्टल, मनोरंजन केंद्रों, गेस्ट हाउस और कार्यालयों में वाई-फाई सुविधाएं, मनोरंजन केंद्रों के पुस्तकालयों में ई-बुक की सुविधा विद्युत स्टेशनों में शुरू की गई है।
चिकित्सा-टेलीमेडिसिन, स्मार्ट कार्ड
एनटीपीसी कर्मचारी और उसके आश्रितों को पूर्ण चिकित्सा कवर प्रदान करता है। चिकित्सा कवर में परामर्श, अस्पताल में भर्ती, चिकित्सा परीक्षण और परिवार के सभी आश्रित सदस्यों के अस्पताल में भर्ती होने की लागत शामिल है।
एनटीपीसी के स्वामित्व वाले अस्पताल अपने पूर्णकालिक डॉक्टरों, नर्सों और अस्पताल प्रशासन कर्मचारियों के सहयोग से दूर-दराज के स्थानों पर स्थित एनटीपीसी टाउनशिप में तैनात अपने कर्मचारियों को चौबीसों घंटे सेवा प्रदान करते हैं। हमारे कर्मचारियों को विशेषज्ञ उपचार प्रदान करने के लिए हमने 25 शहरों/कस्बों में लगभग 250 से अधिक स्पेशलिटी और सुपर स्पेशलिटी अस्पतालों को भी पैनलबद्ध किया है। कोई भी कर्मचारी अपना चिकित्सा स्मार्ट कार्ड दिखाकर अस्पताल में चिकित्सा उपचार का लाभ उठा सकता है और उसका बिल कंपनी द्वारा वहन किया जाएगा (अस्पताल में भर्ती होने के मामलों के लिए)। कर्मचारी या उसके परिवार के आश्रित सदस्यों के उपचार पर होने वाले खर्च की कोई सीमा नहीं है। अपने कर्मचारियों को दूर-दराज के स्थानों पर भी सर्वोत्तम चिकित्सा सुविधाएं प्रदान करने के उद्देश्य से, एनटीपीसी ने हाल ही में "टेली मेडिसिन" नामक एक पहल शुरू की है। इस पहल के अंतर्गत, रोगी टेली-वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग के माध्यम से प्रतिष्ठित सुपर-स्पेशियलिटी अस्पतालों के विशेषज्ञों से लाइव परामर्श कर सकते हैं। इस पहल को ज़बरदस्त सफलता मिली है। चिकित्सा संबंधी आपात स्थितियों से निपटने के लिए उन्नत लाइफ सपोर्ट प्रणालियों से सुसज्जित एम्बुलेंस विद्युत संयंत्रों में उपलब्ध हैं।
सभी कर्मचारियों के लिए 100% निवारक चिकित्सा जांच का लक्ष्य भी रखा गया है। इसके अलावा जागरूकता कार्यक्रम - चिकित्सा और जीवनशैली पर विशेषज्ञों द्वारा व्याख्यान और शिविर अधिक जागरूकता के लिए नियमित रूप से आयोजित किए जाते हैं।
हमें स्वास्थ्य पहल के लिए आरोग्य वर्ल्ड से प्लैटिनम पुरस्कार-2017-18 से सम्मानित किया गया है।
हम अपने लोगों और कंपनी के लिए उनके योगदान को उनकी सेवानिवृत्ति के बाद भी महत्व देते हैं। सेवानिवृत्ति-पश्च चिकित्सा योजना (पीआरएमएस) उन कर्मचारियों और उनके जीवनसाथियों के लिए लागू है जो कंपनी की सेवाओं से सेवानिवृत्त हो गए हैं।
फीडबैक का अनुरोध
संगठनात्मक वातावरण सर्वेक्षण और कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण आयोजित करके कर्मचारियों से नियमित प्रतिक्रिया ली जाती है। इसका उद्देश्य विभिन्न प्रणालियों पर कर्मचारियों की प्रतिक्रिया प्राप्त करना है। सर्वेक्षणों के माध्यम से, कर्मचारी अपनी बहुमूल्य प्रतिक्रिया देकर संगठन के भीतर विभिन्न प्रणालियों के सुधार में योगदान देते हैं।
सुविख्यात ग्रेट प्लेसेस टू वर्क सर्वेक्षण द्वारा हमारे कर्मचारियों के फीडबैक पर आधारित ट्रस्ट इंडेक्स स्कोर 84% है, जहां संगठनात्मक गौरव 91% के राष्ट्रीय औसत से काफी ऊपर है।
साझा सेवाएं
एनटीपीसी ने एचआर एकीकृत सेवाओं की शुरुआत की जिसमें एक क्षेत्र की सभी इकाइयों के कुछ एचआर कार्यों को केंद्रीकृत किया गया है। एक एकीकृत मानव संसाधन सेवा पोर्टल उस प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाता है जहां कर्मचारी पोर्टल में लॉगिन कर सकते हैं और अपने सेवा अनुरोध दर्ज कर सकते हैं।
क्षेत्र में एक साझा स्थान से एक साझा मानव संसाधन सेवा समूह इन सेवाओं को डिलीवर करता है जिसके परिणामस्वरूप इन गतिविधियों में लगी जनशक्ति में कमी आती है और गतिविधियों के केंद्रीकरण के कारण पैमाने की मितव्ययता में वृद्धि होती है। आवेदन की स्थिति को कर्मचारी की ओर से ट्रैक किया जा सकता है जिसके परिणामस्वरूप अधिक जवाबदेही होती है। साथ ही, एचआर को हार्ड कॉपी भेजने की कोई आवश्यकता नहीं होने से यह कार्यप्रणाली कंपनी की कागज रहित पहल का समर्थन करती है।
ब्रांडिंग
एनटीपीसी के पास अपनी श्रेणी की सर्वोत्तम प्रथाएं हैं जिन्हें सोच-समझकर डिजाइन किया गया और मजबूती से क्रियान्वित किया गया है। एनटीपीसी द्वारा लगातार पुन: आविष्कार करने और समय के साथ चलने के प्रयासों ने कई पुरस्कार और सम्मान प्रदान किए हैं जो हमारे मानव संसाधन दर्शन और प्रथाओं को मजबूत करते हैं।
एनटीपीसी पिछले 14 वर्षों से लगातार कार्य करने के लिए भारत की शीर्ष 50 सर्वश्रेष्ठ कंपनियों की सूची में शामिल है और प्रतिष्ठित ग्रेट प्लेस टू वर्क इंस्टीट्यूट द्वारा इसे "पुरस्कार विजेता" के रूप में मान्यता दी गई है। वर्तमान में हम एशिया में 15वें स्थान पर हैं और भारत के सर्वश्रेष्ठ सार्वजनिक क्षेत्र के उद्यम, ऊर्जा, तेल और गैस क्षेत्र में सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थल और विनिर्माण में 2021 में भारत के शीर्ष 30 सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थलों में से एक हैं।
एनटीपीसी फोर्ब्स के विश्व के सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता 2020 में भारतीय सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों में प्रथम स्थान पर है।
प्रतिभा विकास पहल के लिए प्रतिष्ठित एटीडी बेस्ट अवार्ड 2020 ने लगातार चार वर्षों तक हमारी एलएंडडी और प्रतिभा प्रबंधन प्रथाओं को सम्मानित किया है। ब्रैंडन हॉल ग्रुप, यूएसए द्वारा "मिश्रित शिक्षण श्रेणी के सर्वश्रेष्ठ उपयोग" में "रजत पदक" वर्ष 2019 में एनटीपीसी को प्रदान किया गया था।
देश भर के प्रतिष्ठित इंजीनियरिंग कॉलेजों और प्रबंधन संस्थानों के छात्रों के लिए हमारे वार्षिक कार्यक्रम- इलेक्ट्रॉन क्विज़ में पिछले साल लगभग 566 टीमों ने भाग लिया था।
समान अवसर नियोक्ता
एनटीपीसी लिमिटेड में, हम विविध कार्यबल के मूल्य को पहचानते हैं। एनटीपीसी लिमिटेड रोजगार में समान अवसर प्रदान करने और एक समावेशी कार्यस्थल और कार्य संस्कृति बनाने के लिए प्रतिबद्ध है जिसमें सभी कर्मचारियों के साथ सम्मान और प्रतिष्ठा के साथ समान व्यवहार किया जाता है। यहाँ क्लिक करें
निकटवर्ती क्षेत्र में योगदान देना
एनटीपीसी महिलाओं और बालिकाओं के जीवन को बेहतर बनाने और उन्हें आत्मनिर्भर बनने में सहायता करने में हमेशा सबसे आगे रहा है। मई 2018 में, एनटीपीसी ने एनटीपीसी परियोजनाओं में और उसके आसपास बालिकाओं को सशक्त बनाने और शिक्षित करने के लिए "बालिका सशक्तिकरण मिशन" प्रारंभ किया। बालिका हित के समर्थन में इस अनूठी सीएसआर पहल में, 10-12 वर्ष की आयु वर्ग की 392 लड़कियां चार सप्ताह की आवासीय कार्यशाला में भाग ले रही हैं।
एनटीपीसी का लक्ष्य हर बालिका को हिंदी और अंग्रेजी में बुनियादी संचार कौशल, गणित में प्रारंभिक शिक्षा, स्वच्छता और पोषण, योग और खेल को कवर करने वाले अनुरूपता कार्यक्रमों के माध्यम से आवश्यक शिक्षा, स्वास्थ्य और आत्मरक्षा के बारे में जागरूक करना है। उनके सामाजिक कौशल को विकसित करने के लिए, लैंगिक विविधता के मुद्दों पर चर्चा, समूह गतिविधियाँ, सामाजिक मुद्दों पर फिल्म दिखाना, साइबर सुरक्षा, संगीत, नृत्य, थिएटर आदि का आयोजन किया जाता है।
एनटीपीसी के पूर्व कर्मचारियों के लिए वेबसाइट
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